A MUNKÁLTATÓ LEHETŐSÉGE A MUNKAVÁLALLÓK KÖTELEZŐ OLTÁSÁNAK ELRENDELÉSÉRE
- A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
A munkáltató jogosult a munkavégzés feltételeként előírni az oltás felvételét azon foglalkoztatottak számára, akik a védőoltást a rendelet hatálybalépésekor még nem vették fel. A kötelezettség előírásakor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie a munkahely és a munkakör sajátosságaira. Ebből álláspontunk szerint az következik, hogy a munkahely és munkakör sajátosságai alá kell, hogy támasszák a védőoltás kötelezővé tételének indokoltságát.
A védőoltás felvételének a határideje a védőoltás első dózisa (vagy egydózisú oltóanyag esetében a védőoltás) tekintetében legalább 45 nap kell, hogy legyen. A munkáltatónak a határidőre vonatkozó tájékoztatáskor jeleznie kell a foglalkoztatottaknak az oltás határidőn belüli elmulasztásának jogkövetkezményeit is.
Ha a foglalkoztatott a védőoltást a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem veszi fel, és a foglalkoztatott nem mentesül az oltási kötelezettség alól, úgy a munkáltató a foglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot rendelhet el. Ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé, a munkáltató a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve azonnali hatályú felmondással megszüntetheti.
- A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
A foglalkoztatott mentesül az oltás felvételére vonatkozó kötelezettség alól, amennyiben az számára egészségügyi indokból ellenjavalt és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja.
Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott munkáltatója szerint illetékes foglalkozásegészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos adja ki. Kizárólag ezek hiányában köteles a munkáltató a foglalkoztatott háziorvosa által kiadható orvosi szakvéleményt elfogadni.
A foglalkoztatott a védőoltás felvételét a személyazonosság igazolására alkalmas hatósági igazolvány és az alábbi dokumentumok valamelyikének egyidejű bemutatásával igazolhatja:
- Uniós Digitális COVID Igazolvány;
- Védettségi igazolvány;
- a Nemzeti Népegészségügyi Központ honlapján közzétett minta alapján az oltást igazoló orvos által kiállított, a védőoltásról szóló igazolás;
- az Egészségügyi Világszervezet (WHO) által kiadott nemzetközi oltási bizonyítvány;
- az olyan állam által kiállított védettségi igazolás, amely állam által kiállított védettségi igazolást Magyarország elismeri, és ennek tényét a külpolitikáért felelős miniszter a határrendészetért felelős miniszterrel egyetértésében kiadott rendeletében megállapította.
A fenti összefoglaló a figyelemfelkeltést szolgálja és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
Természetesen a munkáltató oltás előírására vonatkozó határozatának elkészítése, illetve bármely kérdés esetén készséggel állunk rendelkezésre.
