A SZÁMÍTÁSTECHNIKAI ESZKÖZÖK MAGÁNCÉLÚ HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYAI

/in /by

A számítástechnikai eszközök magáncélú használatának szabályai az országgyűlés előtt lévő törvénymódosítási javaslat alapján

Hírlevelünkben ismertetjük a Munka Törvénykönyvének 2019. tavaszán várhatóan hatályba lépő módosított szabályait, amely a munkáltató által a munkavállaló részére biztosított számítógépek és más információ-technológiai eszközök használatára vonatkozik, különös tekintettel ezek magáncélú használatra.

Összefoglalónk természetesen nem tartalmazza kimerítő mélységben a módosításokat, csak a legjelentősebb szabályokra kívánjuk ezzel felhívni a figyelmet. A mélyebb elemzés túlmutat e hírlevél keretein, de kérés esetén szívesen adunk további tájékoztatást a tárgyban.

  1. A MUNKÁLTATÓ ÁLTAL BIZTOSÍTOTT SZÁMÍTÁSTECHNIKAI ESZKÖZÖK HASZNÁLATÁNAK JELENLEGI SZABÁLYAI

A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 197. §-ának (2) bekezdése jelenleg akként rendelkezik, hogy a munkáltató előírhatja, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munkavállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja.

Ennek alapján a munkavállaló – főszabály szerint – a munkáltató számítógépes eszközeit jelenleg saját célokra is használhatja, ha a munkaszerződése, a munkáltató belső szabályzata vagy a munkavégzésre irányuló egyéb szabály nem tartalmaz eltérő rendelkezést ebben a körben.

  1. AZ IGAZSÁGÜGYI MINISZTER ÁLTAL BETERJESZTETT JAVASLAT SZERINTI SZABÁLYOK

Az Igazságügyi Miniszter által az Országgyűlés elé benyújtott T/4479.  számú – és várhatóan rövidesen elfogadásra kerülő – törvénymódosítási javaslat főbb szabályai a következők:

  • Az új szabályozás alapján, ha másképp nem állapodnak meg a felek, a jövőben a munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközöket (számítógép, laptop, mobiltelefon, okostelefon stb.) semmilyen magáncélra nem használhatja. (Jelenleg a szabályozás ennek az ellenkezője.)
  • A munkáltató ellenőrizheti a fenti tilalom betartását, de a munkáltató ellenőrzése során a munkaviszony teljesítéséhez használt számítástechnikai eszközön csak a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be.
  • A munkavállaló személyes adatainak ellenőrzése a munkáltató számára továbbra is tilos, azonban a fenti magánhasználat tilalma betartásának ellenőrzéséhez szükséges adatok törvényi vélelem alapján munkavégzéshez kapcsolódó adatoknak tekintendők.
  • Az ellenőrzésre vonatkozó szabályok azokban az esetekben is alkalmazandók, ha a munkavállaló munkaviszonyának teljesítése céljából saját számítástechnikai eszközét használja.

Amennyiben a törvényjavaslat elfogadásra kerül:

(i) szükség lehet a munkavállalók munkaszerződésének módosítására annak szabályozása érdekében, hogy a munkáltató számítástechnikai eszközeinek (számítógépek, mobiltelefonok stb.) magánhasználata megengedett-e a munkavállalók számára; és esetlegesen milyen keretek között megengedett.

(ii) a magánhasználat és annak ellenőrzése szabályait belső szabályzatban lehet indokolt meghatározni.

*

 A fenti összefoglaló a figyelemfelkeltést szolgálja és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

Természetesen bármely kérdés esetén készséggel állunk rendelkezésre.